 |
|
Teamutveckling – Att gå från grupp till effektivt team
|
| |
Behovet av att kunna utveckla fungerande team har aldrig varit större än idag. I en tid när hjulen rullar allt snabbare i arbetslivet, teknikens halveringstider krymper och kravet på flexibla lösningar blir till viktiga konkurrensfördelar krävs det att man kan optimera företagets olika kompetenser och personligheter i en gemensam ansträngning.
Oavsett om det gäller arbetsgrupper, projektgrupper eller ledningsgrupper krävs det att gruppen utvecklas till ett effektivt team. Då lär man sig utnyttja varandras fördelar och kan därmed skapa bättre resultat genom varandra.
Men teamutveckling har många dimensioner. Det kan handla om att träna samspel och kommunikation, eller att jobba med visions- och målträning eller att se över roll- och ansvars-fördelningen i arbetsgruppen.
Teambuilding i medvind eller motvind? Exempelvis:
- Företaget går bra, lönsamheten god
och de anställda trivs
- Två avdelningar slås ihop till en
- Företaget har minskat antalet anställda
och de kvarvarande jobbar med delvis
nya mål
- Du har stark rollsökning och destruktiva konflikter finns i arbetsgruppen
|
|
|
Vi hjälper dig att analysera problemet i arbetsgruppen och formulera målet med teamutvecklingsinsatsen. Vi tar avstamp i problem- och målanalys och formar rätt laganda för rätt tillfälle.
Vi tränar team och teamledare med olika metoder och instrument:
- Analyser genom intervjuer och/eller enkäter
- Personlighetstest och analys av teamroller
- Utbildning i praktisk teambuilding, kommunikation, konflikthantering och feedback
- Aktiviteter och evenemang syftande till att stärka teamkänslan
Teamutveckling kan ske genom en kombination av olika åtgärder, både på den egna arbetsplatsen och genom utbildning på annan ort.
Kortare teamaktiviteter
|
|
