Chefens verktygslåda
Vi skapar förtroenden och ger resultat.
  
bildbanner om oss


  • Mer än tjugo års erfarenhet av förändringsarbete – men vår
    passion för jobbet är konstant.


  • “Vi ska vara drivande och ett föredöme i arbetet med att skapa det goda företaget –
    som främjar välbefinnande, utveckling och effektivitet”.


  • Vårt synsätt baseras på fyra viktiga värderingar – professionalism, trygghet, naturlighet och inkännande.


  • Vi jobbar med en arbetsmodell som innehåller en kombination av utbildning och förändringsarbete. Vi gör det dels genom företagsanpassade konsulttjänster och dels genom vår kurs- och utbildningsverksamhet.

text om oss

Om Ottsjöakademin

Vi arbetar sedan mer än tjugo år med utbildning av ledare, grupper och organisationer för näringsliv, offentlig sektor och folkrörelser. Tjänsterna återfinns inom chefs- och ledarskapsutveckling/utbildning, teamutveckling, konflikthantering, personlig utveckling samt organisations- och verksamhetsutveckling.

Vår verksamhet

Verksamheten består av såväl konsultationer, utbildning och metodutveckling. Vi möter individer, grupper och hela organisationer i både kort- och långvariga insatser samt omfattande utbildnings- och processkonsultationer. Vi skräddarsyr våra insatser utifrån dina behov som kund.

Vår idé och vår vision

“Vi ska vara drivande och ett föredöme i arbetet med att skapa det goda företaget – som främjar välbefinnande, utveckling och effektivitet”.
 

högerspalt om oss

Vi tror på:

  • Att goda relationer och ett gott samspel mellan människor är en förutsättning för individers och organisationers framgång. Att människors personliga styrkor erkänns och uppskattas.
  • Att individer har vilja och förmåga att utvecklas, ta ansvar och att samarbeta.
  • Att konflikter hanteras för att nå bra resultat och för att bibehålla god självkänsla hos de inblandade.
  • Att ledaren är en förebild där värderingsgrunden ska synas i vardagsarbetet. Att jämställdhet och mångfald är självklara utgångspunkter i ledarskap och organisationsutveckling.
  • Att kunskap om helheten, visionen och tydliga mål skapar identitet, engagemang och delaktighet.
  • Att en fungerande balans mellan krav, förväntningar och tillgängliga resurser är viktiga utgångspunkter i en hållbar organisation.
  • Att förtroende, trygghet, delaktighet och öppenhet är nyckelord i alla utvecklingsprocesser.