Chefshandledning
- att söka mönster istället för ögonblicksbilder
Vår utgångspunkt är att det krävs trygga och insiktsfulla ledare med god självkännedom och med en realistisk självbild. Att förstå mer om sig själv är avgörande för att utveckla sig själv och andra.
Vi anser det viktigt att upptäcka och erkänna sina styrkor men också att se det du behöver lära dig. Vi skapar medvetenhet under vilka förhållanden du fungerar bäst i och i vilka du inte gör det. Respektera dina gränser, din hälsa och dina behov. Utgå från det läge där du är och fokusera på vart du vill komma.
Ottsjöakademin kan erbjuda dig
tre olika former av chefshandledning:
- Chefshandledning
- Individuell ledarutveckling
- Livs- och karriärplanering – när karriären behöver ta timeout
Läs de korta beskrivningarna och fundera på vad som mest passar dina behov och bäst fokuserar på de mål som du vill uppnå. Våra chefshandledningar kännetecknas av individuellt utformade program med personlig matchning av erfarna och professionella konsulter med egna chefserfarenheter. Ottsjöakademin har genom sin organisatoriska konstruktion möjlighet till stora variationer i volym samt möjlighet att ta emot större uppdrag med kort varsel.
Chefshandledning
I vårt program chefshandledning får du personligt stöd i att utveckla ditt ledarskap Varje samtal bygger på ditt eget engagemang. Du bestämmer själv samtalets innehåll samt är tydlig med vad du förväntar dig för resultat. Handledarens främsta roll och uppgift är att lyssna och höra det du säger men också det du inte säger.
Handledarens roll är att ledsaga någon i hennes karta av verkligheten och hjälpa henne att komma ur sin egen fragmentering av verkligheten som lätt uppstår. I handledningen är det viktigt att söka mönster istället för bara ögonblicksbilder. Handledarens roll är också att uppmuntra till handling, d v s att hjälpa en person att bli klar med sin egen process.
Handledning handlar mycket om energi och inspiration i vardagen och om att sätta fokus och tydliga mål. Att hitta handlingsalternativ och framkomliga vägar i situationer som du brottas med. Vad vill du och vart vill du komma är några centrala frågor i handledning.
Att som chef och ledare anlita en handledare innebär ofta ett kraftfullt stöd i ledarskapet Genom programmet kommer du att få nya perspektiv och stöd i ditt ledarskap.
Metod och form
Programmet bygger på personlig handledning. Du träffar din konsult enskilt under 1,5-2 timmar per tillfälle normalt under en period av 6 till 12 månader.
Individuell ledarutveckling
Programmet kan beskrivas som ett strukturerat mentorskap med handledning och utbildningsinslag Dess omfattning och inriktning anpassas och bestäms i samråd med deltagaren och vederbörandes chef utifrån behov, personlighet och utvecklingsnivå.
Exempel på teman kan vara olika personlighetsanalyser med återkoppling, genomgång av starka och svaga sidor i det egna ledarskapet, råd och stöd i svåra situationer och utbildning kring olika verktyg för att förstärka det egna ledarskapet.
Metod och form
Programmet genomförs via ett antal halvdagsmöten med cirka en månads intervall och med hemuppgifter. Varje mötestillfälle har inslag av såväl handledning, processarbete och undervisning. Mellan mötena ges möjlighet till coaching via telefon eller mejl. Din utvecklingsprocess kan också förankras i organisationen genom att din chef deltar i något av samtalen.
Livs- och karriärplanering
– när karriären behöver ta timeout
Att vara chef och ledare är sällan ett livslångt uppdrag. Det förkommer hos alla chefer och ledare stunder när funderingarna kommer om jag fortfarande vill och kan företräda uppdragsgivarens visioner, mål, och värderingar.
Kanske tycker jag att priset för mitt chefskap har blivit för högt. Att förutsättningarna för min roll gör att jag inte längre kan uppnå den önskvärda balansen mellan arbete, familj och fritid. Eller så har jag nått den punkt då jag känner att jag under en period vill ta timeout från mitt uppdrag som chef och ledare och under en tidsperiod göra något helt annat. Det är viktigt att chefer och ledare ibland stannar upp och funderar över vad de vill med sina fortsatta chefskarriärer och sina framtida yrkesliv.
Genom samtal och handledning ges perspektiv på din nuvarande situation samt insikter om dina drivkrafter, kompetenser, beteendemönster samt vad du vill uppnå och vart du är på väg. Uppdragen skräddarsys utifrån dina behov och önskemål.