Analysverktyg
Att vi människor är olika är ingen nyhet, inte heller att våra olikheter ibland gör att vi har svårt att förstå varandra. När personer, grupper och företag vill fungera bättre tillsammans kan det vara bra med något hjälpmedel och verktyg som visar hur gruppmedlemmarna fokuserar och ser på saker och ting samt hur de fattar beslut.
Många till synes olika beteenden och drivkrafter kan förklaras utifrån psykologisk teori. Resultaten från olika profilanalyser blir ett lättfattligt diskussionsunderlag som ger människor bättre insikt i såväl sina egna som andras agerande och reaktioner.
Vi väljer de verktyg och analysinstrument som är mest tillförlitliga och som passar för de olika frågeställningarna som vi tillsammans med uppdragsgivarna blir överens om att belysa. Analysverktyg som vi idag använder är följande.
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Myers-Briggs Type Indicator, som bygger på den schweiziske psykiatern C G Jungs teori om psykologiska typer, är ett av världens mest använda personlighetsinventorium. MBTI är i första hand ett instrument för självkännedom och personlig utveckling. Det visar hur skillnader mellan människor kan tas tillvara och användas på ett konstruktivt sätt. Kunskap om egna och andras preferenser leder till ökad förståelse både för sig själv och andra.
Strength Deployment Inventory (SDI)
SDI är ett kartläggningsverktyg med syfte att förstå vilka drivkrafter och motiverande värdesystem som ligger bakom mitt eget och andras beteenden. Det är ett kraftfullt och dynamiskt verktyg att se på mellanmänskliga relationer i syfte att bygga kommunikation, tillit, empati och effektiva relationer. SDI är baserad på Relationship Awareness Theory, RAT. Teorin är utvecklad genom dr Elias. H. Porters akademiska forskning och vardagliga kliniska erfarenheter.
Master Person analys
Master Person Analys (MPA) är ett arbetspsykologiskt analysverktyg som är uppbyggt kring en Personprofil och en Jobbprofil och som beskriver en persons föredragna beteende i en yrkesmässig miljö och roll. MPA används bland annat vid rekrytering, ledarutveckling, självkännedom samt analys, sammansättning och utveckling av arbets- och ledningsgrupper. Genom att arbeta med såväl en person- och jobbprofil ser man tydligt hur väl jobb och person matchar varandra.
Med hjälp av MPA analysen kan vi också belysa en grupps olika teamroller och deras betydelse för ett effektivt teamarbete. Verktyget kartlägger deltagarnas teamprofiler, arbetsrelationer, styrkor och skuggsidor. Med den kunskapen kan vi också lättare rekrytera, sätta ihop och utveckla arbetet i teamet.
FIRO - B
FIRO-B visar våra sätt att samspela med andra. Instrumentet ger kunskap om människors olika mellanmänskliga behov och hur dessa avspeglar sig i kommunikation och samarbete med andra. FIRO-B visar också hur man uppfattas av andra, vad som kan orsaka konflikter, hur man kommunicerar och i vilka arbetsmiljöer man kommer bäst till sin rätt. Dynamiken i arbetsgrupper och team kan enkelt och pedagogiskt förklaras och utvecklas med hjälp av begreppen i FIRO-B. Instrumentet är ett bra komplement till Myers-Briggs Type Indicator.
GDQ – Group Development Questionnaire
Group Development Questionnaire (GDQ) är ett forskningsbaserat instrument av Susan Wheelan som analyserar gruppers utvecklingsstadier och behov. Verktyget är en praktisk och effektiv metod för att utveckla arbets- och ledningsgrupper.
Webbaserad organisations- och verksamhetsanalys
I samarbete med Humatek Internationell AB kan vi erbjuda internetbaserade organisations- och verksamhetsanalyser. Verktyget är en heltäckande nulägesanalys baserad på omfattande beteendevetenskaplig och psykologisk kunskap om människan i organisationer, samt mångårig erfarenhet från praktiskt arbete med förändringsprocesser. Verktyget mäter och analyserar variabler inom organisation, ledarskap, hälsa, kompetensförsörjning och kundrelationer. Kopplat till analysverktyget erbjuder vi konsulttjänster för att stärka och utveckla kundernas organisation och verksamhet